25日，广州南洋理工职业学院招聘会现场，学生排队投递简历

文/图 羊城晚报全媒体记者 崔文灿 通讯员 应超 李东升

眼下，又到了秋季招聘的时间。近期多场招聘双选会开进高职校园，企业摆摊招聘实习生或正式员工。2021级的大三学生虽明年6月才毕业，但现在也开始纷纷手持简历与各单位洽谈，寻找合适的职业岗位。

入校企业岗位含金量高专业对口

10月25日当天，位于广州从化的广州南洋理工职业学院内（以下简称“南洋理工”），127家用人单位来校招聘，职位供给多元，涵盖文、理、工、管、商、医等，岗位数超4000个，有3000多名毕业生前来求职。

“这是南洋理工毕业生们与社会接触的一次考验！”当天，学校党委副书记、副校长、纪委书记岳增玲来到现场了解毕业生的求职和企业需求情况后语重心长道，双选会既为学子提供合适的工作岗位，也是检验学校人才培养质量的重要手段。

羊城晚报记者获悉，本次参加校园招聘会的127家企业来源不同，有的是经从化区人社局推荐，有的是由学校就业中心引进而来，还有的是各二级学院的合作企业。用人单位中，既包括海尔集团、顺丰集团、沃尔玛集团、中科编程、三安机电、康源电科、立丰医药等世界500强企业、外资企业、高新技术企业，也有珠三角地区的中小微企业。

南洋理工电商专业毕业生周凯锋逛完招聘会后告诉记者：“感觉学校给我们提供招聘的这些公司都比较有含金量，跟我们专业对口的特别多。”他说，尽管各岗位待遇有高有低，但整体来说就是“能者多得”，“有些公司底薪只有3000元，但上升空间大，能力有了，薪资会越来越高。”

天地壹号饮料股份有限公司招聘主管王涛说，此次计划招聘多位管培生，发展方向涉及营销、财务、审计以及人力资源。其中，营销类综合月薪6000+，年薪7万-15万元不等。

王涛介绍，之所以来南洋理工，是因为与学校合作时间较久，且这所学校的几名毕业生在企业表现优异，短短几年间就做到了区域经理的位置，所以今年秋招自然更青睐这所学校。由于企业发展迅速，今年管培生的需求人数较去年有所增加。他说，相较看重学历，企业更看重员工能否踏踏实实做事。

中科编程（广州）教育科技有限公司HR刘恺昕对摊位前求职学子连连称赞：“待招的10个岗位超额完成，来应聘的学子动手能力、表达能力、创新意识均符合期待！”

双选会上，谈及企业需要什么样的人才，不少招聘者都表明最看重的是应聘者的责任心和吃苦耐劳的精神。此外，也有负责人表示，应聘者有没有准备简历、穿戴是否大方整洁也是体现其应聘态度的重要因素。广州小雷人信息服务有限公司HR李志恒是学校2019级大数据技术与应用专业毕业生，作为校友兼招聘者返校的他颇为感慨：“两年前也是通过学校双选会找到满意工作，如今代表企业来校招聘，我更感骄傲与自豪，一定发挥好‘传帮带’作用。”

广州南洋理工职业学院招聘会现场

不同专业就业冷热不均

记者发现，受经济大环境影响，今年招聘会不同专业毕业生就业热度冷热不均。有的专业就业难度不小，有的却不愁找工作。采访中了解到，受建筑行业周期性变化因素影响，今年建筑专业毕业生就业遇冷。对此，学校在帮助学生就业上，难度不小，在找和建筑类专业匹配的岗位之余，还要寻找能和本专业交叉的相关岗位先去实习，再逐步就业。

而历经过疫情过后，部分行业人才需求扩张，就业形势回暖。广东省外语艺术职业学院（以下简称“广外艺”）公共管理与服务学院副院长邹冰透露，今年，学院下设的空中乘务专业就业形势火爆，这和前几年的就业形势差异悬殊：“今年航空公司扩招比较大，以前一家航空公司可能就招聘两三百人，现在能去到1500人。”

不过邹冰也笑称，现在空乘专业就业“相当卷”，有许多北方职业院校“组团”南下广东来参加航司招聘，这也让广东地区空乘专业的学生多了不少竞争。即便如此，在2021级空乘专业48名学生中，已有8名学生还未毕业，就被一家知名航司“预定”。

广外艺公共管理与服务学院党委副书记邹磊磊介绍，今年前来企业提供的岗位数量较往年增多了，今年学院有300多名毕业生，但仅在本月26日举行的海珠校区招聘会上，就有800多个岗位供学生选择，求人倍率近3：1，也就是3个岗位挑1个学生。

在双选会上，也有部分企业表示，受经济形势影响，今年公司调整了人力战略，原本仅对本科毕业生开放的职位也开始调整为接收高职院校毕业生。在广外艺海珠校区秋季招聘会现场，海珠区派生社会工作资源中心理事长陆小凤告诉记者，公司首次在线下招聘实习生，相较本科生，高职毕业生对公司忠诚度更高：“现在用人成本挺大的，高职学生做事踏实、动手能力强，如果觉得公司不错，是愿意留下来的。”

如何保证学生好就业、就好业，是当前学校工作的一大重点。据悉，今年9月份起，各大职校抢抓秋季就业黄金期，积极组织开展“就业宣传月”活动，联动各部门、各二级学院形成全校一盘棋的就业工作氛围，通过开展“专场招聘会”、与各地市人社部门和行业优质企业联系互访、空中双选会等，“多点发力、多方挖掘”来拓宽就业渠道，推动毕业生更加充分和更高质量就业，保证学校就业工作平稳有序运行，为社会持续贡献更多的“一好三高”高素质技术技能人才。